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Coren-MS INFORMA: Cofen articula parceria com o MDS para ampliar oportunidades de renda e qualificação aos profissionais de enfermagem

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26.03.2026

O Conselho Federal de Enfermagem (Cofen) avançou no diálogo por mais dignidade para a categoria ao se reunir, ontem (25/3), com o Ministério do Desenvolvimento Social, Família e Combate à Fome (MDS). O encontro teve como foco a construção de estratégias concretas de apoio a profissionais de Enfermagem em situação de vulnerabilidade socioeconômica.

Durante a agenda, o diretor de Apoio à Inserção no Trabalho da Secretaria de Inclusão Socioeconômica, Saumíneo Nascimento, apresentou o Programa Acredita no Primeiro ao conselheiro federal Conrado Marques e à chefe do Departamento de Gestão do Exercício Profissional (DEGEP/Cofen), Tatiana Melo, propondo uma parceria institucional.

A realidade enfrentada por parte significativa da categoria acende o alerta: desemprego e baixos salários ainda atingem, sobretudo, profissionais de nível médio. Dados da Pesquisa Perfil da Enfermagem no Brasil (2016) revelam que 16,8% dos profissionais declararam renda mensal de até R$ 1.000 (equivalente a R$ 1.914,21 em valores atualizados pelo IGP-M). O cenário é ainda mais sensível quando comparado ao critério nacional de baixa renda, que considera famílias com até meio salário mínimo por pessoa.

O programa federal apresentado surge como uma resposta estruturada a esse desafio. Voltado a pessoas inscritas no CadÚnico, o Acredita no Primeiro articula ações entre União, estados, municípios, empresas e sociedade civil, com foco na superação da exclusão social e na promoção da autonomia por meio do trabalho e da geração de renda. A iniciativa está organizada em três eixos: qualificação profissional, empreendedorismo e acesso ao emprego.

Para o presidente do Cofen, Manoel Neri, a cooperação representa uma oportunidade estratégica. “Vamos avançar na construção de um protocolo de cooperação.

É compromisso do Cofen apoiar os profissionais que enfrentam dificuldades. Embora tenhamos conquistado o Piso Salarial da Enfermagem, sua implementação, sem correção inflacionária e atrelada à jornada de 44 horas, ainda gera distorções que precisam ser enfrentadas”, destacou.

A chefe do DEGEP, Tatiana Melo, reforçou o potencial da parceria, especialmente no campo da qualificação. “O Cofen já possui iniciativas consolidadas, como o Pós-Tec, que oferece especialização gratuita para técnicos de Enfermagem. O próximo passo é aprofundar o diagnóstico da categoria, por meio do cruzamento de dados, para identificar quem são e onde estão os profissionais que, mesmo com uma profissão regulamentada, ainda não conseguem garantir renda suficiente para sustentar suas famílias”, afirmou.